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企業(yè)貸款盡職調查報告
企業(yè)貸款盡職調查報告
企業(yè)貸款盡職調查模板:一、公司基本情況及歷史沿革:1、公司基本情況需披露公司設立情況,股東情況,實際出資情況,經(jīng)營范圍及實際經(jīng)營的具體業(yè)務。2、股東及實收資本的每次變化需詳細披露具體情況,包括變更前后的持股數(shù)量...

企業(yè)貸款盡職調查模板

  一、公司基本情況及歷史沿革

  1、公司基本情況需披露公司設立情況,股東情況,實際出資情況,經(jīng)營范圍及實際經(jīng)營的具體業(yè)務。

  2、股東及實收資本的每次變化需詳細披露具體情況,包括變更前后的持股數(shù)量和比例,轉讓、增資擴股價格及作價依據(jù),每次是否辦理工商變更,是否驗資,實際出資情況是否與驗資報告相符;

  公司的股權是否清晰:設立以來是否發(fā)生頻繁的股權轉讓,尤其是涉及到公司核心人員的持股轉讓,控股股東及實際控制人是否保持穩(wěn)定(從買賣過程看實際控制人是否對公司的發(fā)展有信心,是否有大規(guī)模套現(xiàn)行為),是否存在名義與實際股東不符情況;

  3、公司登記的業(yè)務范圍是否發(fā)生變化,實際經(jīng)營的業(yè)務是否發(fā)生變化,經(jīng)營業(yè)務的具體方式是否發(fā)生變化;

  4、公司管理層的穩(wěn)定性(董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人、部分公司視情況還需要包括技術負責人、銷售負責人)。

  5、實質控制人的判斷、歷史出資問題。

  二、公司人員情況

  1、公司的主要高管,公司人數(shù)及年齡、學歷結構;

  2、公司人員結構(人數(shù)、學歷層次、年齡層次等);

  3、分部門人員情況(分部門列表:中層人員、財務人員、銷售人員、采購人員、技術人員);

  4、勞動合同、社保及薪酬情況

  公司所有人員是否都簽訂了勞動合同、是否都繳納了社保;公司工資總額及平均工資額,各部門人均工資。

  三、公司的經(jīng)營模式

  1、公司是做什么的?公司所從事行業(yè)的規(guī)模、總體需求及成長性;主營是否符合國家或區(qū)域產(chǎn)業(yè)政策;主營行業(yè)競爭者是否容易進入等;

  2、公司為誰提供產(chǎn)品和服務?公司的主要客戶、客戶的實力、是否有在行業(yè)內或區(qū)域內較為著名的客戶等、公司市場占有率及其變化;  3、公司是如何提供產(chǎn)品和服務的?公司的營銷、采購策略及服務理念等;

  4、公司是如何賺錢?利潤來源及其穩(wěn)定和增長性;決策機制水平;盈利預測(大多數(shù)時候只是口頭的盈利目標)的可信度等;

  5、是否存在對市場預測的機制及程序,(銀根緊縮、原材料漲價、人民幣升值、出口退稅率降低等因素對公司的大致影響,以及公司在應對這些因素時采取了哪些措施)。

  6、公司是如何從設立到發(fā)展壯大的,公司的主要競爭對手有那些?公司通過什么途徑建立競爭優(yōu)勢,公司今后的前景(經(jīng)營模式的總體判斷),公司通過什么途徑保持自己的競爭優(yōu)勢?可行性及持久性?

  四、獨立及持續(xù)盈利能力

  1、公司在調查期內存在的所有關聯(lián)方,關聯(lián)交易的種類、交易金額及占同類總金額的比重、期末余額、價格及作價方式、關聯(lián)交易毛利占總毛利的比重;

  2、公司經(jīng)營所必需的房產(chǎn)、土地、商標、專利及非專利技術的取得方式,所有權歸屬情況;

  3、公司的技術、業(yè)務、利潤來源是否過度依賴其他公司、相關政策及補貼收入;

  4、公司生產(chǎn)經(jīng)營模式、產(chǎn)品或服務結構、經(jīng)營環(huán)境是否發(fā)生或將要發(fā)生重大變化;

  5、公司對主要供應商及客戶是否存在嚴重依賴。

  五、財務狀況及收入確認分析

  1、公司在過去三年的財務數(shù)據(jù)分析,包括銷售規(guī)模及收入、毛利率、凈利潤、現(xiàn)金流分析;

  2、收入確認的具體政策,是否與會計準則相符,成本是否配比,收入在年度內分布不均衡的,分析在各季度或月份的比例;成本核算政策及方法;

  3、根據(jù)資產(chǎn)負債率、流動比率、速動比率分析公司的償債能力;

  4、根據(jù)存貨、應收賬款、經(jīng)營活動現(xiàn)金流量、主營收入的對比分析公司收入的質量;

  5、列示并分析公司報表與原始申報報表(營業(yè)稅、增值稅、所得稅)的差異。

  六、治理結構

  1、股東是否將與公司主營業(yè)務相關的資產(chǎn)全部注入到公司,股東、董事、高管人員與公司的利益是否一致,公司是否存在向關聯(lián)方輸送利潤的情況;

  2、公司的內部組織架構及功能定位是否清晰(包括子公司),內部決策的執(zhí)行效率;

  3、公司是否存在違法違規(guī)情況(包括稅務、海關、環(huán)境、外匯、金融、用工、工商及行業(yè)等等,關注訴訟、行政處罰方面),如是否存在內部集資,非法發(fā)行股份等。

  七、會計基礎

  1、公司財務部門的人員配置及年齡、學歷、職稱情況;

  2、公司核算方式,如使用計算機,簡要評價其環(huán)境,說明其使用的硬件、軟件、版本、是否正版及已使用年份;

  3、會計核算的規(guī)范化程度;

  4、原始憑證的合法性。

  5、是否按會計準則進行成本核算。

  八、根據(jù)調查了解到的問題匯總

  1、調查過程中的風險及解決方案。

  2、貸款發(fā)放的前提條件落實。

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